מנהיגות היא תכונה אשר מתקשרת בעולם העסקים לניהול. מנהל טוב הוא כזה אשר מהווה מנהיג לעובדים הכפופים לו ולחברה כולה. מנהל בחברה הוא דמות אשר מהווה דוגמה, מצופה ממנהל לציית לקוד התנהגותי מסוים ולייצג את ערכי החברה והחלטות החברה בכבוד. בעזרת סדנת מנהיגות, ניתן לבצע פיתוח כישורי ניהול למנהלים חדשים וטיפוח כישורים בקרב מנהלים ותיקים.
ישנם אנשים אשר נולדים עם תכונות המנהיגות וישנם כאלו אשר לומדים לפתח כישורי מנהיגות וניהול. מנהיגות היא למעשה היכולת לסחוף ולהניע אנשים לביצוע משימה כלשהי. עבודתו של מנהל היא עבודה לא פשוטה, המנהל למעשה מתבקש לוודא כי העבודה מתבצעת מבלי לבצע את העבודה בעצמו.
על המנהל מוטלת האחריות להציג תוצאות ותפוקות עבודה כאשר את העבודה בפועל מבצעים העובדים הכפופים למנהל. מנהל בעל תכונות של מנהיג יוכל ליצור קשר אישי עם העובדים וליצור חיבור עמוק בין העובדים לחברה. חיבור שכזה יעניק לעובדים מוטיבציה להשקיע בעבודתם ובעקבות זאת תפוקת העבודה ואיכות העבודה ישתפרו ללא היכר.
מנהל טוב הוא כזה אשר מאפשר לעובדים הכפופים לו להתפתח, להתקדם ולמצות את כישוריהם האישיים בעבודתם למען החברה. על המנהל לתגמל את העובדים בתמריצים כספיים, לעודד תחרותיות, לפתח קשרים חברתיים בין העובדים ועוד. סדנת מנהיגות היא הדרך הנכונה לרכוש את כל אלו.
כיצד ניתן ללמוד להיות מנהל?
ישנם רבים אשר לומדים תארים אקדמאים בתחום הניהול, אך למעשה בית הספר הטוב ביותר בעבור מנהל הוא העבודה בפועל. לימוד תיאורטי בלבד אודות פיתוח יחסי עבודה, ראיונות עבודה, הנעת עובדים והתמודדויות יומיומיות עם דילמות מקצועיות לא יוכל להעניק למנהל כישורי ניהול איכותיים.
מנהל טוב הוא מנהל אשר נמצא כל הזמן במגמת שיפור ולמידה. בכדי לאמן ולהכשיר את מנהלי החברה יש לספק להם סדנאות מנהיגות. יתרון נוסף אשר מוענק לחברה במהלך סדנת מנהיגות למנהלים הוא ביכולת להגדיר את נהלי הניהול של החברה. ישנן חברות אשר בהן כל מנהל מנהיג את העובדים שלו בדרך אחרת. ייתכן מצב בו מנהל במחלקה אחת יעניש עובד על מעשה אשר במחלקה אחרת נחשב מקובל לחלוטין.
בכדי למנוע מצבים כאלו חשוב לקבוע נהלי אחידים לעבודת החברה וקוד ניהולי אחיד. במהלך סדנת מנהיגות ניתן יהיה להעביר למנהלי החברה הזוטרים והבכירים את קוד הניהול של החברה אשר יהווה את קוד ההתנהגות של המנהלים כולם.
פרט לכל אלו מעניקה סדנת מנהלים אפשרות למנהלים בחברה להכיר זה את זה וליצור שיח פורה והחלפת רעיונות ועצות בנושאי העבודה. פיתוח יחסים חברתיים תקינים בין מנהלי החברה הוא צורך הכרחי לעבודה משותפת ויעילה של הנהלת החברה.
מה לומדים במהלך סדנת מנהיגות?
חברות רבות גילו כי ישנו קשר ישיר בין ניהול ומנהיגות ובהתאם לכך פועלות לחיזוק כישורי המנהיגות בקרב מנהלי החברה. ישנן סדנאות למנהלים חדשים אשר מסייעות להם להגדיר מה הן הציפיות של החברה ומה הן הציפיות שלהם מהעובדים שלהם. סדנת מנהלים ותיקים מתמקדת בהנעת עובדים, הנעת החברה וקידום שינויים פנים ארגוניים וחוץ ארגוניים.
כל מנהל יוכל ללמוד משהו חדש במהלך הסדנה. ישנן סדנאות מנהיגות אשר משלבות משחקים חברתיים אשר מייצגים את כוחו של שיתוף פעולה בין כל מנהלי החברה. סדנת מנהיגות קלאסית היא כזאת אשר משלבת לימודים תיאורטיים אודות תורת המנהיגות והנעת עובדים יחד עם תרגילים קבוצתיים, סימולציות ואבחון אישי של סגנון הניהול של המנהל. הסדנה היא חוויה מהנה בעבור מנהלים זוטרים ובכירים כאחד.
קורס פיתוח מנהיגות
מלבד סדנאות לפיתוח מנהיגות, קיימת אפשרות ללמוד במסגרת קורס מקצועי המקנה תעודה אוניברסיטאית, לדוגמא: קורס מנהיגות של להב פיתוח מנהלים מהפקולטה לניהול של אוניברסיטת ת"א.
